Требуемый опыт работы: 3–6 лет;
Полная занятость, полный день;
Обязанности:
1. Организация работы отдела кадров;
2. Работа по комплектованию предприятия кадрами;
3. Организация разработки прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда;
4. Участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия;
5. Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия;
6. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учета личного состава, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранения и заполнения трудовых книжек и ведения установленной документации по кадрам, а также подготовки материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
7. Организация табельного учета, составления и выполнения графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения;
8. Контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
9. Информирование работников предприятия о действующем законодательстве;
10. Руководит работами по разработке (корректировке) принципов корпоративной культуры организации;
11. Организует процедуры изучения социально – психологического климата в коллективе;
12. Креативный творческий подход к работе.
Требования:
1. Опыт работы с опасными объектами обязателен;
2. Владение программой 1С: Предприятие 8,3 на уровне уверенного пользователя;
3. Знание действующего законодательства РФ по кадровому учету и постоянный контроль его изменений.
Условия:
1. Стабильный официальный доход в крупной компании;
2. Офис в центре города.
Отдел кадров: +7 (938) 120-30-55
